“建筑工人沟通日”倾听工友“喜怒哀乐”

新华社杭州5月2日电 题：“建筑工人沟通日”倾听工友“喜怒哀乐”

新华社记者吕昂

“多雨季节工作服总晒不干，能不能给配个干衣机？”“浙江菜口味甜，食堂能不能加点‘重口味’？”……近日，位于杭州城西的保亭村农转居项目工地上，一场“建筑工人沟通日”活动让工友们在属于他们的节日里同企业负责人畅快倾诉。

来自安徽的钢筋工小张，和家乡的老人孩子视频聊天时总担心流量不够，每次只能掐着点说上寥寥数语，于是他提出想在宿舍区装上无线网络。“我心里还犯嘀咕这建议是不是太大胆了，别人都不敢提，没想到工地很快就覆盖了无线网络，真没把我们建筑工人当外人。”“造福”了一众工友的小张满是欣喜。

这样的沟通形式，对于浙江省建设投资集团所属工地的建筑工人们而言早已成为一种习惯。早在2007年4月，浙建集团就创立“民工沟通日”，要求集团领导和项目负责人每月10日走到工友当中面对面交流，了解一线工人需求。去年12月，集团将农民工的称谓改为“建筑工人”，接纳为集团的产业工人，沟通日也更名“建筑工人沟通日”。

“设立沟通日的初衷，就是想给一线工人提供一个说说话、表达喜怒哀乐的地方。”浙建集团党委书记、董事长沈德法说，与一线建筑工人沟通互动，有助于准确掌握一线的需求，便于及时解决工地上的问题，保障工人权益，增强他们的信任感、获得感和归属感。

有了说话的地方，工人们的心气顺了，干活也更有劲了。泥工班长王传区说，有段时间工期紧张，泥工班组经常忙得错过饭点，到了食堂只有剩菜冷饭，兄弟们都抱怨吃不饱。在沟通日上提出后，项目部当场承诺整改，第二天就购置了一套饭菜保温设备，并要求施工员提前一天向食堂报备加班计划，便于食堂机动安排伙食，保障加班班组没有后顾之忧。

设立12年来，沟通日已成为集政策宣讲、交流沟通、为民办实事、化解矛盾四大功能于一体的综合治理平台，落实了一系列助推工人创业乐业的举措。为满足职业成长需求开设的建筑工人学校、工匠工作室，更是培养出各路能工巧匠。

木工班长程泰德，23年来从普通的进城务工青年成长为管理50多位班组骨干、1000多位木工工人的木工班长，当选为中国工会第十七次全国代表大会代表，还成立了程泰德工作室。

如今，其研发的一款建筑劳务App已在试运行，不但能实名发放工人工资，还可实时掌握工人的身体状况、技能培训情况。“我们建筑工人想投身创新创业的心声，在沟通中被倾听、被实现，这让我们也敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。”他自豪地说。

据悉，浙建集团今年还将制定深化“建筑工人沟通日”活动的方案，进一步聚焦建筑工人技能有提升、劳动有保障、收入有增长、维权有渠道、生活有发展的目标。“沟通日要为广大工友的生活和发展搭台架梯，让建筑工人和企业一起圆梦。”沈德法说。